9月21日，天津万通时尚置业在所属四个项目“工程副经理”一职的选聘，成功举办了内部员工竞聘上岗的工作。最终有4位工程副经理光荣上岗。
　　自2004年成立以来，天津万通时尚置业在成功开发万通新城国际和万通华府项目的同时，基于公司区域发展的需要，近期天津空港项目、中新生态城项目也已进入实质开发阶段，组团公司的初步成型和4个项目齐开意味着公司对高素质人才的需求日益迫切，而区域内高素质人才的缺口一直较大，更谈不上能够找到合适的中层管理干部。
　　公司一直十分重视对内部员工的关注和培养，多年来通过万通新城国际和华府项目的开发建设，培养出一支优秀的管理队伍。此次在总部人力资源和工程管理中心的直接参与和指导下提出内部员工竞聘上岗的新举措，实施公开、公平、公正的竞聘方式，给予员工更多的发展机会和更大的平台。
　　竞聘上岗举措一经实施反响热烈，十多位一线员工踊跃参与竞聘，综合考评分笔试和口试两大部分，笔试部分又分情商和竞聘岗位专业测评，最终有4位综合考评名列前茅的工程副经理光荣上岗。